Endring handler ikke bare om planer og prosesser. Det handler om mennesker, motivasjon, kommunikasjon, roller og evnen til å skape framdrift.
Workshop i endringsledelse med Brendan Martin gir en praktisk innføring i grunnprinsipper for endringsledelse, basert på metodikk fra Change Management Institute.
Deltakerne lærer hvordan endring påvirker individet, organisasjonen og sentrale interessenter. Gjennom faglig påfyll, diskusjon og praktiske øvelser får dere bedre grunnlag for å skape forankring, tydeligere ansvar og mer effektiv gjennomføring.
Workshopen tilbys bedriftsinternt for inntil 20 deltakere og kan skreddersys etter virksomhetens behov, mål og aktuelle endringsprosjekter.
Hva lærer du på workshopen?
Etter workshopen skal deltakerne ha bedre forståelse for:
hvordan mennesker reagerer på endring
hvordan endring kan ledes på individ- og organisasjonsnivå
hvordan interessenter kan involveres og kommuniseres med
hvorfor tydelige roller og ansvar er viktig i endringsarbeid
hvordan smidige arbeidsmåter kan støtte læring og framdrift
hvordan dere kan skape mer eierskap, motivasjon og gjennomføringsevne
Kursinnhold
Endring på individnivå
Vi ser på hvordan mennesker opplever endring, og hva som skaper trygghet, motivasjon og mestring.
Temaer:
reaksjoner på endring
motstand og usikkerhet
støtte, motivasjon og framdrift
Endring i organisasjonen
Du får innsikt i hvordan endring påvirker roller, ansvar, struktur og arbeidsmåter.
Temaer:
mål og roller i endringsarbeid
ansvar for målbare leveranser
forenkling av arbeidsmetoder
smidige metoder som støtte for læring
Interessenter og kommunikasjon
God endringsledelse krever tydelig kommunikasjon og riktig involvering.
Temaer:
identifisering av interessenter
kommunikasjon gjennom endring
forankring og eierskap
redusert usikkerhet og bedre gjennomføring
Praktiske arbeidsmetoder
Brendan Martin legger vekt på enkelhet, aktiv læring og tydelige resultater.
Workshopen kan berøre:
«Start with the end in mind» – hva vil vi oppnå?
100 % ansvar for målbare leveranser
Kanban og tydelig ferdigstillelse av arbeid
smidige metoder og læring
Hvem passer workshopen for?
Workshopen passer for virksomheter, ledere og team som skal jobbe med eller bidra i endringsprosjekter.
Den er særlig relevant for:
ledere og mellomledere
prosjektledere og endringsledere
HR- og organisasjonsutviklere
teamledere og nøkkelpersoner
fagpersoner som bidrar i transformasjon, utvikling eller omstilling
virksomheter som ønsker et felles språk for endringsledelse
Hvorfor velge denne workshopen?
Praktisk og interaktiv
Deltakerne får faglig innføring, refleksjon, diskusjon og praktiske øvelser som kan brukes direkte i egen arbeidshverdag.
Tilpasset virksomheten
Workshopen kan skreddersys etter deres mål, utfordringer og aktuelle endringsprosjekter.
Fokus på mennesker og gjennomføring
Workshopen handler om det som ofte avgjør om endring lykkes: mennesker, kommunikasjon, motivasjon, roller og framdrift.
Erfaren instruktør
Workshopen ledes av Brendan Martin, en erfaren instruktør, coach og konsulent med bred erfaring fra både offentlig og privat sektor.
Bedriftsintern workshop
Workshopen gjennomføres bedriftsinternt for inntil 20 deltakere.
Innholdet kan tilpasses temaer som:
konkrete endringsprosjekter
lederutvikling
omorganisering
digital transformasjon
nye arbeidsmåter
bedre samarbeid mellom roller og team
innføring av smidige metoder
Ta kontakt for et uforpliktende tilbud.
Instruktør
Brendan Martin – instruktør og coach
Brendan Martin har lang erfaring som instruktør, konsulent og coach, og har gjennomført en rekke workshops i både offentlig og privat sektor.
Han er kjent for å gjøre komplekse temaer praktiske, forståelige og relevante. Brendan legger vekt på tydelige mål, enkle arbeidsmetoder, aktiv læring og målbare leveranser.
Hans workshops kjennetegnes av:
tydelig ansvar for leveranser
forenkling av arbeidsmetoder
smidige metoder og læring
«Start with the end in mind»
Kanban og tydelig ferdigstillelse av arbeid
Forkunnskaper
Det kreves ingen forkunnskaper.
Workshopen passer for deltakere som skal jobbe med, støtte eller bidra i endringsprosjekter.
