Kompetanseheving for ansatte kan være et enkelt kurs, en praktisk workshop, en fagdag eller et mer helhetlig opplæringsløp. Det viktigste er at innholdet treffer det teamet faktisk skal bli bedre på.
IGM kan hjelpe dere med å kartlegge behov, avklare mål og finne riktig format før dere bestemmer dere for kurs eller opplæringsløp.
Siden 1987 har IGM hjulpet mennesker, team og virksomheter med å utvikle ferdigheter innen kommunikasjon, design, markedsføring, innholdsproduksjon og digitale fag. Vi leverer kurs og workshops for virksomheter over hele Norge – fysisk hos dere, digitalt eller som hybrid opplæring.
Start med hva teamet skal få til
God kompetanseheving starter ikke med spørsmålet «hvilket kurs skal vi velge?». Den starter med spørsmålet «hva skal teamet kunne gjøre bedre etterpå?».
Kanskje skal dere lage bedre innhold, jobbe mer strategisk med sosiale medier, bruke KI mer praktisk, få mer effekt av kampanjer, forbedre nettsider, utvikle bedre design eller bli tryggere i kreative verktøy.
Et godt mål kan for eksempel være at teamet skal:
lage bedre og mer relevant innhold
bruke KI tryggere i markedsføring og kommunikasjon
få en felles metode for kampanjeplanlegging
bli mer effektive i Adobe, Figma, Canva eller andre kreative verktøy
forbedre synligheten i søk og KI-tjenester
utvikle bedre arbeidsflyt for video, foto eller design
Jo mer konkret målet er, desto lettere blir det å lage et kursopplegg som gir verdi.
Kartlegg nivå og behov
I mange team har deltakerne ulik erfaring. Noen kan mye fra før. Andre er helt nye i faget eller verktøyet. Derfor bør opplæringen planlegges godt.
Før dere bestiller kurs eller workshop, kan det være nyttig å avklare:
Hvem skal delta?
Hvilket nivå er deltakerne på?
Hvilke oppgaver jobber de med til vanlig?
Hvilke verktøy og kanaler bruker de?
Hva oppleves som vanskelig i dag?
Hva må de kunne gjøre mer effektivt, tryggere eller bedre?
IGM kan bistå i denne kartleggingen. Sammen kan vi se på behov, mål, nivå, format og hvilke fagområder som bør prioriteres. Det gjør det enklere å utvikle et kursopplegg som er relevant for både deltakerne og virksomheten.
Velg riktig format
Kompetanseheving trenger ikke alltid være et langt kurs. Noen ganger er en kort workshop nok. Andre ganger gir det mer verdi å bygge et løp over flere samlinger.
Et opplegg kan for eksempel være:
en halvdags workshop
en praktisk fagdag
et kurs over to eller tre dager
digital opplæring for ansatte på flere lokasjoner
fysisk samling hos dere eller hos IGM
hybrid kurs
modulbasert opplæringsløp
kurs kombinert med veiledning eller produksjonsstøtte
Hvis målet er inspirasjon og felles retning, kan en fagdag være riktig. Hvis deltakerne skal lære et konkret verktøy, kan et praktisk kurs over én eller flere dager være bedre. Hvis dere skal endre arbeidsmåter eller utvikle konkrete leveranser, kan et lengre løp med oppfølging gi større effekt.
Er dere usikre på om dere bør velge åpent kurs eller et opplegg for hele teamet? Les også: Når lønner det seg med bedriftsinternt kurs?
Bruk egne eksempler og reelle oppgaver
En av de største fordelene med skreddersydd opplæring er at kurset kan ta utgangspunkt i deres egen arbeidshverdag.
En kommunikasjonsavdeling kan jobbe med egne nettsidetekster, nyhetsbrev eller SoMe-planer. Et markedsføringsteam kan bruke egne kampanjer, søkeord, landingssider og analyser. Et designteam kan jobbe med egne maler, profiler, presentasjoner eller visuelle konsepter.
Når opplæringen kobles til reelle oppgaver, blir den mer relevant. Deltakerne ser raskere hvordan kunnskapen kan brukes, og virksomheten får mer igjen for tiden som settes av.
Sørg for forankring hos leder og team
Kompetanseheving gir størst effekt når den er forankret. Teamet bør vite hvorfor opplæringen gjennomføres, hva målet er og hvordan kunnskapen skal brukes etterpå.
Det kan være nyttig å avklare:
hvorfor dette er viktig nå
hva deltakerne skal få ut av opplæringen
hvordan leder eller fagansvarlig følger opp
hvilke arbeidsmåter, rutiner eller leveranser som skal forbedres
Når opplæringen kobles til virksomhetens mål, prosjekter eller utfordringer, blir den lettere å prioritere. Det gjør også at deltakerne opplever kurset som relevant, ikke som noe som kommer på toppen av alt annet.
Planlegg hvordan kunnskapen skal brukes etterpå
Mye kompetanseheving mister effekt fordi hverdagen tar over rett etter kurset. Derfor bør dere allerede før kurset tenke på hvordan kunnskapen skal brukes etterpå.
Skal deltakerne teste en ny metode? Lage nye maler? Forbedre kampanjer, tekster, design eller innholdsplaner? Trenger de veiledning etter kurset? Hvem følger opp internt?
Noen ganger kan det være nyttig å kombinere kurs med veiledning eller produksjonsstøtte. Da får teamet hjelp til å bruke det de har lært mens de jobber med egne oppgaver.
Når bør dere velge skreddersydd opplæring?
Skreddersydd opplæring passer særlig godt når flere ansatte har samme behov, men ikke nødvendigvis samme utgangspunkt.
Det er ofte en god løsning når:
flere i teamet skal lære det samme
dere vil jobbe med egne eksempler
opplæringen bør tilpasses bransje, målgruppe eller arbeidsoppgaver
dere trenger felles metode og språk
kurset skal støtte et prosjekt, en satsing eller en endring
virksomheten ønsker mer effekt enn et generelt kurs kan gi
Et åpent kurs kan være riktig når én eller få personer trenger faglig påfyll. Men når hele teamet skal utvikle seg sammen, gir skreddersydd opplæring ofte større verdi.
Les mer om hvordan IGM jobber med bedriftsinterne kurs og skreddersydd opplæring for team og virksomheter.
Kompetanseheving for team over hele Norge
IGM leverer kurs, workshops og skreddersydd opplæring til virksomheter over hele Norge.
Opplæringen kan gjennomføres fysisk hos dere, digitalt eller som hybrid. Det betyr at teamet kan få samme faglige opplegg enten deltakerne sitter samlet på ett sted, fordelt på flere kontorer eller jobber fra ulike deler av landet.
Hvordan kan IGM hjelpe?
Dere trenger ikke ha en ferdig kursplan før dere tar kontakt. IGM kan hjelpe dere med å kartlegge behov, avklare mål, vurdere nivå og finne ut hvilket format som passer best.
Sammen kan vi se på:
hva teamet skal kunne gjøre bedre etterpå
hvem som bør delta
hvilket nivå deltakerne er på
hvilke verktøy, kanaler og arbeidsoppgaver opplæringen bør knyttes til
om dere trenger kurs, workshop, fagdag, veiledning eller et lengre kompetanseløp
om opplegget bør gjennomføres fysisk, digitalt eller hybrid
Deretter kan vi foreslå et kursopplegg som passer målene, deltakerne og arbeidshverdagen deres.
Les også
Bedriftsinterne kurs og skreddersydd opplæring for team og virksomheter
Se hvordan IGM kan skreddersy kurs, workshops og faglige opplegg for ansatte, team og avdelinger.
Når lønner det seg med bedriftsinternt kurs?
Få hjelp til å vurdere når skreddersydd opplæring gir mer verdi enn åpne kurs.
Vil dere planlegge et faglig løft for teamet?
Skal flere ansatte lære det samme, kan det være lurt å samle opplæringen i et felles kurs, en workshop eller et skreddersydd kompetanseløp.
IGM hjelper virksomheter over hele Norge med å kartlegge behov, planlegge opplæring og gjennomføre praktiske kurs innen kommunikasjon, design, markedsføring, innholdsproduksjon og digitale fag.
Les mer om våre bedriftsinterne kurs og skreddersydd opplæring for team og virksomheter.
